招商、安信两大券商集体降薪(招商,安信两大券商集体降薪了吗)

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本文目录一览：

• 1、(九大投行)突发!网传国内Top4证券公司“三中一华”被要求全部降薪?
• 2、券商降薪裁员,申万到手5000,正是你进入的好时机
• 3、大公司都在降薪裁员么
• 4、中金公司降薪40%!券商降薪已成常态?谁家待遇更好?
• 5、又一家巨头最新披露,券商降薪潮来了?
• 6、中金公司降薪裁员,投行半年亏近8亿?前15券商投行近半亏损

(九大投行)突发!网传国内Top4证券公司“三中一华”被要求全部降薪?

1、国内Top4证券公司“三中一华”被要求全部降薪30%的消息不属实。25日下午，有传言称国内Top4券商“三中一华”（具体指哪四家券商因语境不明无法确定，但通常此类称呼指代行业内领先的几家证券公司）被约谈，要求全部降薪30%。

2、亿元、225亿元。中信建投、华泰证券、国泰君安紧随其后，分别录得160亿元、118亿元、193亿元。这五家券商，即业界常说的“三中一华”（中信证券、中金公司、中信建投、华泰证券）及海通证券，成功跻身投行业绩TOP5。

3、在金融领域，三中一华指的是中信证券、中金公司、中信建投证券和华泰证券这四家在中国证券业具有重要影响力的公司。以下是它们的简要介绍：中信证券：作为首批综合类证券公司之一，中信证券在总资产、净资产、营业收入和净利润等指标上均居于行业领先地位，业绩表现突出。

4、三中是指中信证券、中金公司、中信建投。一华是指华泰证券。中信证券有限公司前身是中信证券有限责任公司，是证监会核准的第一批综合类证券公司之一，中信证券的总资产、净资产、营业收入、净利润等指标在行业均排名第一。

5、在金融领域，三中一华指的是中信证券、中金公司、中信建投证券和华泰证券这四家在中国证券业具有重要影响力的公司。以下是它们的详细介绍：首先，中信证券，作为首批综合类证券公司之一，其2018年的业绩表现均列行业首位，总资产、净资产、营业收入和净利润等指标均居于领先地位。

券商降薪裁员,申万到手5000,正是你进入的好时机

1、降薪裁员潮：受市场环境及业绩压力影响，券商纷纷采取降薪裁员等措施以降低成本。申万宏源等券商被传降薪力度较大，到手月薪不足5000元。中信、广发、国泰君安等券商也紧跟其后，掀起了大规模的裁员降薪潮。人员流动与选择：中小券商人员经济压力最大，流动性骤增。

2、申万宏源证券作为国有控股集团的全资子公司，近期开启了2025秋季校园招聘项目。该项目为2025届高校毕业生提供了进入国有控股大型券商的宝贵机会，不仅薪酬高，而且职业前景广阔。公司背景与实力 申万宏源证券是国有控股集团的全资子公司，其营收在国内处于领先水平。

大公司都在降薪裁员么

大公司并非都在降薪裁员，但行业性、结构性调整趋势明显。当前多家大公司确实在推进降薪或裁员措施，覆盖零售、科技、金融、制造等多个行业。在降薪方面，基层与高管均受影响。

面对裁员和降薪的浪潮，要勇于接受可能的薪资下降和职位调整。虽然这可能会带来心理上的落差和生活质量的下降，但形势不由人，要真正在心理上做好过“紧日子”的准备。积极寻找工作机会 多渠道求职：除了传统的招聘网站外，还可以通过公众号、公司官网等渠道获取招聘信息。

劳务派遣员工是国企改革中首先受到影响的群体。由于他们与国企没有直接签约，而是属于第三方代理公司的员工，因此在裁员时更容易成为目标。国企在裁员时，往往会选择不续签劳务派遣合同，以降低赔偿成本。这种裁员方式虽然看似顺理成章，但对于劳务派遣员工来说却是无情的打击。

四大会计师事务所确实出现了裁员和降薪的现象。具体表现如下：裁员：受全球经济低迷和IPO需求减少的影响，四大会计师事务所的业务量萎缩，导致部分员工被裁。其中，安永和毕马威已经明确进行了裁员，而普华永道和德勤虽然更倾向于通过降薪来避免大规模裁员，但也可能存在劝退员工的情况。

降薪40%可能被视为一种变相的裁员手段。 公司若通过降薪手段来裁员，这种做法是违法的。根据劳动法规定，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。如果发生这种情况，劳动者有权要求经济补偿。 降低工资属于对劳动合同内容的变更，这需要劳动者与用人单位协商一致，并且应当以书面形式签订变更协议。

中金公司降薪40%!券商降薪已成常态?谁家待遇更好?

降薪后券商待遇依然优厚尽管券商行业普遍降薪，但相较于其他行业，其薪酬水平仍然较高。国家统计局公布的数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员平均工资仅为68万元。相较之下，券商行业即便是降薪30%至50%，仍然属于高薪行业。此外，券商的降薪也意味着其薪酬体系在向银行靠拢。

中金公司降薪裁员情况 近期，有传言称中金公司多人陆续收到降职级降薪资的邮件，如不签字接受，将根据公司统一安排推进后续工作。随后，有官媒发文证实了此事，据悉中金公司未来一段时间预计降薪幅度25%、投行业务条线裁员约1/3。

中金公司薪酬领先但降幅显著：尽管中金公司以356万元的人均薪酬位居券商之首，但这一数字较去年同期的533万元降幅高达33%。中金公司作为行业内的佼佼者，其薪酬水平的显著下降也反映了整个行业的薪酬调整趋势。

券商公司开始主动降低员工的薪水。在中金公司事件出现以后，全国上下已经有48家券商公司开始主动降低员工的薪水，同时也在积极调整自己的经营方式。虽然很多券商公司降低薪资的幅度已经达到了100亿元以上，但这个数额也仅仅让券商公司的工资下调了11%左右。

又一家巨头最新披露,券商降薪潮来了?

券商降薪潮确实已经来临，以中信证券为例，其最新披露的年报显示去年人均薪酬有所下降。人均薪酬下降：中信证券2022年的人均薪酬为864万元，相比2021年下降了11万元，降幅约162%。这一降薪幅度在已披露年报的券商中排名中游。高管薪酬大幅缩水：中信证券的高管薪酬也经历了显著下降。

降薪裁员潮：受市场环境及业绩压力影响，券商纷纷采取降薪裁员等措施以降低成本。申万宏源等券商被传降薪力度较大，到手月薪不足5000元。中信、广发、国泰君安等券商也紧跟其后，掀起了大规模的裁员降薪潮。人员流动与选择：中小券商人员经济压力最大，流动性骤增。

随着各上市公司上半年财报的披露，48家A股上市券商的职工薪酬情况也随之公布。今年上半年，上市券商普遍经历了降薪潮，整体薪酬状况呈现出以下特点：薪酬同比大幅下滑：据统计，今年上半年上市券商同比薪酬下滑了24%。这一数据直观地反映了券商行业在薪酬方面的调整力度。

中金公司降薪裁员,投行半年亏近8亿?前15券商投行近半亏损

中金公司确实进行了降薪裁员，投行半年亏损近8亿，前15券商投行中有近半亏损。中金公司降薪裁员情况 近期，有传言称中金公司多人陆续收到降职级降薪资的邮件，如不签字接受，将根据公司统一安排推进后续工作。随后，有官媒发文证实了此事，据悉中金公司未来一段时间预计降薪幅度25%、投行业务条线裁员约1/3。

降薪裁员潮：受市场环境及业绩压力影响，券商纷纷采取降薪裁员等措施以降低成本。申万宏源等券商被传降薪力度较大，到手月薪不足5000元。中信、广发、国泰君安等券商也紧跟其后，掀起了大规模的裁员降薪潮。人员流动与选择：中小券商人员经济压力最大，流动性骤增。

国内Top4证券公司“三中一华”被要求全部降薪30%的消息不属实。25日下午，有传言称国内Top4券商“三中一华”（具体指哪四家券商因语境不明无法确定，但通常此类称呼指代行业内领先的几家证券公司）被约谈，要求全部降薪30%。

许多券商交易员能够拥有很高的薪资，一方面是从业门槛高，需要很高的理论实操能力。另一方面券商会通过整个国内金融行业的流动交易来进行手续费的收取，因此毛利率极高。我国在经历了多年的发展以后，国内的金融行业已经有了非常成熟的交易体系和平台托管方法。因此券商平台能够获得的收益，毛利率其实是非常高的。

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